S I N A U S V A L D

"En audiencia de juicio por nuestra demanda colectiva por la modificaciones de los Sistemas de turnos y de Comisiones, quiero informarles que la empresa se preocupo, en todo momento, en demostrar que las distintas sucursales de Ripley, no constituyen una sola empresa, es mas se presentaron a dicha audiencia 15 abogados defendiendo y contestando a la demanda por sucursal, dentro de los distintos argumentos de los abogados se repitio la incompetencia del tribunal, en el sentido de que no es posible acoger una demanda de la Serena, El Trebol o Vina del mar, cuando el domicilio real de la empresa

Hoy Martes 28 de Diciembre 2010, Se realiza midiacion, ante abogado de la Direccion del Trabajo Regional de Valdivia. Por vulneracion de derechos fundamentales, de parte de la empresa Austral store Ltda, tienda Ripley en la Cuidad, Por los hechos de apertura unilateral de casilleros que esta empresa puso a disposicion de los trabajadores, se realizo la accion de apertura para poder hacer un catastro de los casilleros en desuso y otrosgarlos a otros trabajadores que se han incorporado a la tienda, pero dicha accion no fue coordinado ni con el comite paritario de la sucursal, ni con la directiva

“Soy un incansable predicador de la unidad de la clase trabajadora chilena, porque cuando la clase trabajadora chilena está unida, es invencible. Nadie se atreve contra ella"

Clotario Blest Rifo. 1899-1990.-

        Incesables horas las navideñas, los trabajadores nos debemos a nuestros seres queridos, por ellos dedicamos tiempo, esfuerzo y al fin de cada jornada casi extenuados por la labor realizada, miramos a estos y entendemos que valió la pena, Siempre puede ser mejor, depende de ti.

         Feliz Navidad y feliz comienzo de este nuevo año 2011, que la harmonía en la unidad familiar sea con todos nosotros.

Sindicato de Establecimiento

Para nadie es secreto, que en el mes de diciembre, todas las empresas dedicadas al retail "comercio" se llenan los bolsillos en periodo de navidad. pero ahora ademas desean hacerlo a costa de sus trabajadores, En Ripley, desde casi mas de diez años, se ha llegado a acuerdos entre trabajadores y empleador, en la forma de operar y de como tambien el trabajador es participe de estas utilidades, se fijan asi dentro de este acuerdo, los horarios de extension, desde cuando se realizara dicho alargue y las regalias que resiviran los trabajadores que participe en estas extensiones. Este año bajo

http://www.lanacion.cl/ine-feriados-no-afectaron-ventas-de-septiembre/noticias/2010-10-28/132605.html.

Es interesante pensar que se monto todo un panorama adverso, antes de otorgar estos dias libres en septiembre de año 2010, a los dependientes del comercio, recuerdo claramente, que un canal envio a uno de sus rostros, a un supermercado a cubrir la catastrofe que significaba el cierre de supermercados y del comercio en general, me pregunto si este canal exhibirá la noticia que ahora comparto con ustedes, es mas las ventas en el mes de septiembre aumentaron en un 20%.

Pienso que este poder, "el de la Informacion", esta siendo manejado de manera inadecuada, ejemplo claro de ello

Ministra del Trabajo llevará este lunes el primer preinforme al Presidente Piñera:
Comisión de Seguridad Laboral propondrá endurecer control sobre mutuales

El texto que se entregará a La Moneda sugerirá la creación de un nuevo ente fiscalizador, el que tendrá preeminencia sobre todas las entidades con competencias en accidentes del trabajo.  

Pablo Obregón Castro 

Este lunes se cumplirán 81 días desde que la mina San José se desplomó y dejó atrapados a 33 mineros. También se cumplirán 68 desde que el Presidente Sebastián Piñera ordenó la conformación de una comisión que, en menos de tres meses, debería entregar un primer

 
PARO DE 24 HORAS
EN
RIPLEY PERU
 BASTA DE ABUSOS CON LOS TRABAJADORES DE TIENDAS RIPLEY EN EL PERÚ, GRAN MOVILIZACION A LA EMBAJADA DE CHILE EL  VIERNES 10 DE SETIEMBRE DEL 2010      
 
El SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL GRUPO RIPLEY S.A. PERU, realizará una marcha de protesta hacia la Embajada de Chile por malas prácticas laborales a los que son sometidos los trabajadores de las distintas tiendas al ser manipulados con contratos de trabajos fraudulentos(contratos modales) infringiendo la ley de contratación laboral limitando de esta forma su libertad sindical al no poder sindicalizarse y no cumplir con las disposiciones